Erfahren, reflektiert, pragmatisch.

Die iwa AG bringt erfahrene Beraterpersönlichkeiten zusammen, die fundiertes Fachwissen und langjährige Praxiserfahrung aus unterschiedlichen Spezialgebieten vereinen. Dies ermöglicht es uns, Sie auf Ihrem Weg der Entwicklung zu begleiten und allumfassend zu beraten. Nicht mit fertigen Konzepten, sondern im Dialog.

Folgende Expert*innen arbeiten für die iwa:

Die Geschäftsleitung besteht aus Roger Toedtli, Unternehmensgründer, und Bianca Toedtli, welche die Unternehmensleitung per 2027 übernehmen wird.

Roger konzipiert und begleitet seit vielen Jahren organisationale Entwicklungs- und Veränderungsprozesse. Er legt in seinen Mandaten höchsten Wert darauf, die kulturelle Entwicklungskompetenz in der Unternehmung zu verankern. Roger beforscht in Zusammenarbeit mit verschiedenen Hochschulen die Themengebiete Persönlichkeit und Wissensmanagement. Er ist Gastdozent an der Nordakademie Deutschland im Lehrgang Wirtschaftspsychologie.
toedtli@iwa.ch

Mit fundierter Erfahrung in den Bereichen Employer Branding und Personalentwicklung begleitet Bianca Unternehmen beim Auf- und Ausbau starker Arbeitgebermarken sowie zielgerichteter Talentgewinnung als Projektmanagerin. Sie war in unterschiedlichen Firmen in leitenden Funktionen tätig und kennt die Anforderungen moderner Personalstrategien sowohl im Tech- als auch im Medien- oder Bankenumfeld. Bei der iwa AG bringt sie ihre Expertise ein, um Organisationen zukunftsorientiert aufzustellen – mit einem besonderen Fokus auf Arbeitgeberattraktivität und Innovation im HR-Kontext.
bianca.toedtli@iwa.ch

David leitet den Lehrgang Wirtschaftspsychologie und doziert in den Bereichen Personal- und Organisationspsychologie an der Nordakademie, Elmshorn. Er beforscht seit Jahren die Messung der Persönlichkeit und hat in diesem Kontext den Visual Questionnaire (ViQ) entwickelt. Seine Spezialgebiete sind Eignungsdiagnostik, Mitarbeitermotivation und die Entwicklung von Kompetenzmodellen.
scheffer@iwa.ch

Ursprünglich gelernter Elektroingenieur, war Bernhard  lange Jahre in der Berufs-Pädagogik zu Hause. Er beschäftigt sich mittlerweile seit mehr als 30 Jahren mit Menschen und ihrer Persönlichkeit. Im Rahmen von Forschung und Entwicklung sowie als Unternehmensberater betreute er Projekte in den Arbeitsfeldern Persönlichkeitsdiagnostik, Personalentwicklung und Neuromarketing. Bernhard ist Co-Autor des Visual Implicit Questionnaire (ViQ®/VIP®). Er ist Teil des Leitungsteams einer Schweizer Einrichtung zur Förderung und Begleitung von Menschen mit psychischen Beeinträchtigungen. Parallel dazu entwickelt er in einem internationalen Team psychologisch fundierte Persönlichkeitsmodelle für AI-gestützte Avatare.
mikoleit@iwa.ch

Evelyne begleitet seit Anbeginn die Entwicklungsarbeit am Visual Questionnaire (ViQ). Sie ist verantwortlich für das Produktmanagement und den Vertrieb in der Schweiz.
frei@iwa.ch

Nils ist Marketing- und Verkaufsleiter an der weltweit grössten privaten Hochschule, der SAE, und selbständiger Marketing- und Strategieberater. Seine berufliche Laufbahn begann im Maschinenbau, bevor er Audio Engineering studierte und bei Sony Music im Bereich Marketing & A&R tätig war. Heute verbindet er technisches Verständnis mit strategischem Marketing-Know-how. Sein Wissen gibt er sowohl als Berater an Unternehmen wie auch als Dozent an Studierende weiter. Er verfügt über das Zertifikat als Erwachsenenbildner.
info@iwa.ch

Christian ist Unternehmer, Verwaltungsrat und Experte für CRM-Strategie, Customer Experience Management sowie KI-gestützte digitale Transformation in Marketing, Sales und Service. Seit über 25 Jahren unterstützt er Unternehmen sowie Geschäftsleitungen und Verwaltungsräte dabei, Kundenbeziehungen datenbasiert, profitabel und zukunftssicher auszurichten. Seine Schwerpunkte liegen in der Entwicklung und Umsetzung von CRM-Strategien, der Evaluation und Einführung von CRM-Tools sowie im gezielten Einsatz von Künstlicher Intelligenz und der Verbesserung der Datenqualität als Grundlage für Automatisierung und Personalisierung. Sein pragmatischer, umsetzungsorientierter Ansatz steigert Effizienz, Effektivität und nachhaltiges Wachstum.
huldi@iwa.ch

Sebastian ist Gründer von oona+, einer Zürcher Agentur für Employer Branding, Recruitment Marketing und Talent Acquisition. Mit über dreizehn Jahren Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung innovativer HR- und Arbeitgebermarkenstrategien begleitet er Unternehmen dabei, sich im «War for Talent» erfolgreich zu positionieren. Bevor er oona+ gründete, war Sebastian verantwortlich für das Kompetenzzentrum Arbeitgeberattraktivität der Migros-Gruppe und sammelte umfassende Expertise in Arbeitgebermarketing, Talent Sourcing und Recruiting-Konzepten in unterschiedlichen Branchen. Seine Arbeit verbindet tiefes Verständnis für HR-Themen mit kreativer und datengetriebener Umsetzung, um Arbeitgebermarken klar, relevant und erfolgreich im Markt zu verankern.
info@iwa.ch

Roland ist gleichermaßen Hochschullehrer wie auch Unternehmer. Als ausgebildeter Maschineningenieur befasst er sich seit seiner Promotion mit der analytischen Strukturbewertung von industriellen Produkten und Prozessen. Unter dem Begriff «Decision Intelligence» werden künstliche Intelligenz (KI) und Entscheidungstheorie so kombiniert, dass Wertschöpfung und Supply Chain spürbar davon profitieren. Für Forecasting und Planung (Demand Planning) sowie zur Komplexitätsreduktion und Resilienz-Optimierung (Product Mining) bieten Roland und sein Team erprobte Cloud-Services. Er verfügt über 25 Jahre Erfahrung als Managementberater, ist Geschäftsführer der MIS ANALYTICS GmbH und lehrt an der FHDW. Seine Arbeiten wurden mehrfach ausgezeichnet.
kuenzel@iwa.ch

Jürg studierte Betriebswirtschaftslehre an der Universität St. Gallen (HSG). In seiner Dissertation untersuchte er die Verbindung klassischer Strategietools mit der Methode des Vernetzten Denkens. Als Moderator in Unternehmen und öffentlichen Institutionen hat er diesen Ansatz in rund 1’000 Beratungs- und Schulungsprojekten angewendet. Zu seinem System «Netmapping – Vernetztes Denken im Management» hat er auch ein Buch publiziert. Er kennt die vielfältigen Einsatzmöglichkeiten eines ganzheitlichen, interdisziplinären Problemlösungsprozesses aus langjähriger Praxis.
honegger@iwa.ch

Wolfgang ist Professor für Information Science an der HTW Chur und Leiter des Majors «Information and Data Management» im MSc BA. In seinem Forschungsbereich, dem kollaborativen Wissensmanagement, ist er Experte für den Einsatz von Social Knowledge Tools. In diesem Gebiet hat er sich auf die Implementierung von Anreizsystemen und auf die Visualisierung von Wissen spezialisiert.
semar@iwa.ch